• istota pravidelnej mesačnej mzdy – výplata na účte najneskôr 14. deň v mesiaci;
• pravidelné zvyšovanie mzdy – mzdový nárast, na ktorom sa dohodnú sociálni partneri;

• príplatok za prácu nadčas vysoko nad rámec zákona - až 60 % priemerného hodinového zárobku (zo zákona len 25 %);
• mzdová kompenzácia za sťažený pracovný režim pre zamestnancov v nepretržitej prevádzke;
• vyrovnávací príplatok zamestnancom, ktorí stratili psychickú a zdravotnú spôsobilosť určenú osobitným predpisom;
• príspevky na regeneráciu pracovnej sily pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov;
• príspevok na stravu nad rámec zákona;
• príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie - 3. pilier (viac);
• rôzne sociálne príspevky, peňažné dary a odmeny (viac);
• príspevky zo Sociálneho fondu;

• cestovanie do práce, po Slovensku i do zahraničia len za režijné náklady (viac);
• zvýhodnené bankové produkty v zmluvných bankách;

• započítavanie rokov odpracovaných na železnici u novoprijatých zamestnancov pre účely rôznych benefitov.

Chceš vedieť viac – kontaktuj našich personalistov!